Возможно ли выплачивать заработную плату один раз в месяц

Трудовой кодекс ТК обязывает начислять заработную плату дважды в месяц. Но мало кто может объяснить выбор такой пропорции, часто компании признают, что просто делят сумму пополам. Такое практикуется в разных отраслях, от розничной торговли до тяжелого машиностроения. Этот вариант удобен бухгалтерии и финансовому департаменту, потому что позволяет оптимизировать нагрузку на корпоративный бюджет. Да и сама компания вроде бы остается в правовом поле, ведь зарплата начисляется дважды в месяц, как и положено по закону.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Что грозит бухгалтеру, если зарплата выдается 1 раз в месяц до 10 числа по заявлению работника. Зарплату выплачивайте не реже чем каждые полмесяца, то есть дважды в месяц ч. При этом не имеет значения, что ваши работники согласны получать деньги один раз в месяц письмо Роструда от Если вы как работодатель будете выплачивать зарплату только один раз в месяц, трудовая инспекция привлечет вас к административной ответственности и оштрафует ст. Размер штрафа от 30 до 50 руб. За выдачу денег только раз в месяц ответственные за это должностные лица фирмы - руководитель, главный бухгалтер или начальник отдела кадров — заплатят штраф от до руб.

Описание проблемы.

Получайте уведомления о главных бухгалтерских новостях. Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:.

Можно ли выплачивать зарплату один раз в месяц?

Работник нашей компании попросил, чтобы мы выплачивали ему заработную плату не каждые две недели, а только один раз в месяц. Говорит, что так ему будет удобнее. Мы не против такой выплаты, но сомневаемся в ее законности.

Подскажите, пожалуйста, можем ли мы выплачивать заработную плату такому сотруднику раз в месяц? Если можем, то как это оформить? К сожалению, вы не можете выплачивать работнику заработную плату только один раз в месяц. Даже несмотря на то, что работник сам попросил изменить для него сроки выплаты. Ведь, в соответствии с Трудовым кодексом России работодатель обязан выплачивать заработную плату своим сотрудникам не реже, чем каждые две недели. Конкретные дни выплаты зарплаты должны быть установлены правилами внутреннего трудового распорядка, которые действуют в данной организации, трудовым договором или коллективным договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания того периода, за который зарплата была начислена.

Если работодатель по каким-то причинам нарушает установленные сроки выплаты заработной платы своим работникам, то он будет обязан произвести не только выплату самой зарплаты, но и денежной компенсации. Компенсация должна выплачиваться за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты и включительно до дня, когда фактически был произведен расчет. Размер такой компенсационной выплаты не может быть ниже одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, которая действует на момент задержки выплаты.

Такая обязанность предусмотрена статьей Трудового кодекса Российской Федерации. Скачайте пакет важнейших документов для работы отдела кадров. Кроме того, размер денежной компенсации , которая выплачивается работнику в связи с задержкой выплаты заработной платы, может быть повышен локальным нормативным актом, который действует в компании, а также коллективным или трудовым договором.

При этом нужно учитывать, что выплачивать денежную компенсация работодатель обязан независимо от того, была ли его вина в задержке выплаты зарплаты работникам, или нет.

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас. Все права защищены. Настоящий сайт не является средством массовой информации. Максимальная скидка на подписку!

Узнать подробнее по телефону 8 или на сайте. Сезон отпусков как работать по новым правилам. О журнале Ввести код доступа Подписка 8 А еще Ответы на вопросы Зарплата Можно ли выплачивать зарплату один раз в месяц? Можно ли выплачивать зарплату один раз в месяц? Темы: Оплата труда Ответственность за нарушение трудового законодательства Зарплата Трудовое законодательство Трудовой Кодекс. Вопрос-ответ по теме Как провести аудит кадровой службы С какого возраста допускается прием на работу?

Когда нужен вербальный тест при приеме на работу? Читайте по теме в электронном журнале. Табель учета рабочего времени. Прочитайте полезные статьи по теме: Лучшие даты выплаты зарплаты: как выбрать и безопасно перейти При этом нужно учитывать, что выплачивать денежную компенсация работодатель обязан независимо от того, была ли его вина в задержке выплаты зарплаты работникам, или нет.

Мы в Контакте. Мы в Facebook. Ваша персональная подборка. Справочник кадровика. Получить демодоступ или сразу подписаться. Рекомендации по теме.

Статьи по теме. Повременно-премиальная система оплаты труда. Оформление простоя по вине работодателя: пошаговая процедура. Повышение зарплаты госслужащим в России. Понятие и виды функций трудового права. Дистанционная работа: что нужно знать. Новости по теме. Суд: отказ работника от вакансии при сокращении должен быть письменным. Аналитика: Больше всего накопили на пенсию рожденные в субботу. Эксперты выяснили, представители каких профессий могут потерять работу. Самое выгодное предложение Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас.

Мы в соцсетях. Как их планирует Минтруд и что делать кадровикам Как заполнять Книгу учета трудовых книжек. Инструкция Случаи, когда суд не позволит уволить за прогул Как оформить ненормированный день, чтобы не платить за переработки Дела кадровика: июнь Как принять персонал на лето, чтобы потом спокойно уволить Новые расходы в командировках — новые обязанности кадровиков Правила внутреннего трудового распорядка: как предоставить отпуск Как задержать работника, который хочет уволиться.

Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Опрос недели. Граждан каких стран вы чаще всего принимаете на работу? Стран Дальнего Зарубежья. Продукты и услуги партнеров. События и мероприятия. Новости и полезные статьи. Ежедневные новости.

Ежемесячные новости. Новости проектов. Акции и подарки. Адрес электронной почты. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Мобильная версия Рекламодателям Обратная связь Контакты Интернет-магазин Официальные представители Политика по обработке персональных данных.

Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Политика обработки персональных данных. У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести.

Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые. Пройдите простую регистрацию за одну минуту и получите бесплатный доступ к ответам на вопросы прямо сейчас. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте.

Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет — установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

За выплату зарплаты раньше срока штрафуют на 50 тысяч

По правилам интервал между сроками выплаты зарплаты - авансом и основной частью не должен превышать 15 календарных дней. Расскажем подробнее о сроках выплаты зарплаты в году с учетом последних изменений, чтобы компанию не оштрафовали и у работников не возникло вопросов. Срочная новость: Налоговики снимают расходы, если сотрудники много получают. Выплачивать зарплату надо не позднее 15 календарных дней со дня окончания месяца, за который она начислена. Расскажем, как и какие сроки выплаты зарплаты безопаснее установить в году, чтобы не нарушить требования Трудового кодекса.

Выплата зарплаты один раз в месяц

Однако обычно после этого работники получают вторую часть зарплаты реже чем каждые полмесяца. Такой позиции придерживаются инспекторы труда. Тогда зарплату работник получит накануне ч. При замечании дисквалификация невозможна. Если инспектор посчитал выплату заработной платы раньше срока нарушением, постарайтесь его переубедить.

Можно ли по просьбе работника выплачивать зарплату один раз в месяц?

Работник нашей компании попросил, чтобы мы выплачивали ему заработную плату не каждые две недели, а только один раз в месяц. Говорит, что так ему будет удобнее. Мы не против такой выплаты, но сомневаемся в ее законности. Подскажите, пожалуйста, можем ли мы выплачивать заработную плату такому сотруднику раз в месяц? Если можем, то как это оформить? К сожалению, вы не можете выплачивать работнику заработную плату только один раз в месяц. Даже несмотря на то, что работник сам попросил изменить для него сроки выплаты. Ведь, в соответствии с Трудовым кодексом России работодатель обязан выплачивать заработную плату своим сотрудникам не реже, чем каждые две недели.

Как платить зарплату, не нарушая закон

По Трудовому кодексу зарплату персоналу нужно выплачивать не реже чем каждые полмесяца в установленные в организации дни ст. Напомним, что сроки выплаты зарплаты прописываются в Правилах трудового распорядка или в коллективном трудовом договоре. Правила расчета с работниками за труд предусматривают обязательную выплату зарплаты двумя частями. Сотрудникам положен:. Важно понимать, что аванс — это не фиксированный процент от зарплаты, а заработная плата работника за фактически отработанное время в первой половине месяца.

В году запрещено платить зарплату реже, чем каждые 15 суток ч.

.

Выплата зарплаты 1 раз в месяц

.

Заработная плата 1 раз в месяц

.

Сроки выплаты зарплаты в 2019 году (с учетом последних изменений)

.

Сроки выдачи зарплаты в 2019 году

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Невыплата заработной платы. Способы восстановления нарушенных трудовых прав.
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 2
  1. Лилия

    Жаль, что сейчас не могу высказаться - вынужден уйти. Но освобожусь - обязательно напишу что я думаю по этому вопросу.

  2. rianeefa

    Да, решено.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных