Invalid campaign token Оплата преподавателей нпо с неполной ставкой

Оплата преподавателей нпо с неполной ставкой

Первая тетрадь. Должностные оклады перечисленным ниже работникам выплачиваются с учетом ведения ими преподавательской педагогической работы в объеме: — часов в год — руководителям физвоспитания, преподавателям-организаторам основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки ; — 10 часов в неделю — директорам начальных общеобразовательных учреждений с количеством обучающихся до 50 человек кроме начальных общеобразовательных школ, закрепленных для прохождения педагогической практики студентов педагогических училищ, педагогических колледжей ; вечерних сменных общеобразовательных учреждений с количеством учащихся до 80 в городах и рабочих поселках — до человек ; — 3 часа в день — заведующим дошкольными образовательными учреждениями с 1—2 группами кроме учреждений, имеющих одну или несколько групп с круглосуточным пребыванием детей. Выполнение преподавательской педагогической работы, указанной в настоящем пункте, осуществляется в основное рабочее время. Преподавательская работа работников, указанных в п. Выполнение преподавательской работы, указанной в настоящем пункте, допускается в основное рабочее время с согласия работодателя. Особенности установления объема учебной нагрузки преподавателей учреждений начального и среднего профессионального образования за исключением преподавателей педагогических училищ, педагогических колледжей, к которым применяется порядок исчисления заработной платы, предусмотренный для учителей.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Ишимова О. Рекомендации для учителя-логопеда по НПО. Обращаем Ваше внимание, что информация представлена как извлечение из документов. В полном объеме эти документы можно скачать на нашем сайте www. Документы разделены три группы: I.

Общие положения.

Положением об оплате труда работников учреждения может быть предусмотрено установление повышающего коэффициента к окладу должностному окладу , ставке работников, имеющих ученую степень кандидат, доктор наук , ученое звание доцент, профессор , а также персонального повышающего коэффициента. Решение об установлении повышающих коэффициентов и их размерах принимается руководителем учреждения в отношении конкретного работника с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Персональный повышающий коэффициент к рекомендуемым окладам должностным окладам , ставкам устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Стаж педагогической работы, который не подтвержден записями в трудовой книжке, может быть определен на основании надлежаще оформленных справок, заверенных подписью руководителей соответствующих учреждений, скрепленных печатью, выданных на основании документов, которые подтверждают стаж работы по специальности таких как: приказы, послужные и тарификационные списки, книги учета личного состава, табельные книги, архивные описи и так далее.

Тарифная ставка по разрядам оплаты труда в образовательных учреждениях

Первая тетрадь. Должностные оклады перечисленным ниже работникам выплачиваются с учетом ведения ими преподавательской педагогической работы в объеме: — часов в год — руководителям физвоспитания, преподавателям-организаторам основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки ; — 10 часов в неделю — директорам начальных общеобразовательных учреждений с количеством обучающихся до 50 человек кроме начальных общеобразовательных школ, закрепленных для прохождения педагогической практики студентов педагогических училищ, педагогических колледжей ; вечерних сменных общеобразовательных учреждений с количеством учащихся до 80 в городах и рабочих поселках — до человек ; — 3 часа в день — заведующим дошкольными образовательными учреждениями с 1—2 группами кроме учреждений, имеющих одну или несколько групп с круглосуточным пребыванием детей.

Выполнение преподавательской педагогической работы, указанной в настоящем пункте, осуществляется в основное рабочее время. Преподавательская работа работников, указанных в п. Выполнение преподавательской работы, указанной в настоящем пункте, допускается в основное рабочее время с согласия работодателя.

Особенности установления объема учебной нагрузки преподавателей учреждений начального и среднего профессионального образования за исключением преподавателей педагогических училищ, педагогических колледжей, к которым применяется порядок исчисления заработной платы, предусмотренный для учителей.

Объем учебной нагрузки преподавателей учреждений начального и среднего профессионального образования за исключением преподавателей педагогических училищ, педагогических колледжей, к которым применяется порядок исчисления заработной платы, предусмотренный для учителей далее — преподаватели устанавливается исходя из количества часов по государственному образовательному стандарту, учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном образовательном учреждении.

Право распределять учебную нагрузку предоставлено руководителю образовательного учреждения с учетом мнения выборного профсоюзного органа, который несет ответственность за ее реальность и выполнение каждым работником. Объем учебной нагрузки, установленный преподавателю при заключении трудового договора, не может быть уменьшен на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества студентов учащихся и часов по учебным планам и программам.

Учебная нагрузка на общевыходные и праздничные дни не планируется. Учебная нагрузка на учебный год для преподавателей учреждений среднего профессионального образования ограничивается верхним пределом часов 36 часов в неделю — для преподавателей педучилищ, педколледжей, указанных в разделе 2 Рекомендаций.

Предельный объем учебной нагрузки преподавательской работы , который может выполняться в том же образовательном учреждении руководителем образовательного учреждения, определяется собственником имущества учреждения либо уполномоченным собственником лицом органом , а других работников, ведущих ее помимо основной работы включая заместителей руководителя , — самим образовательным учреждением.

Педагогическая преподавательская работа руководителя образовательного учреждения по совместительству в другом образовательном учреждении, а также иная его работа по совместительству кроме руководящей работы может иметь место только с разрешения собственника имущества учреждения либо уполномоченного собственником лица органа. Предоставление преподавательской работы лицам, выполняющим ее помимо основной работы в том же образовательном учреждении включая руководителей , а также педагогическим, руководящим и иным работникам других образовательных учреждений, работникам предприятий, учреждений и организаций включая работников органов управления образованием и учебно-методических кабинетов осуществляется с учетом мнения выборного профсоюзного органа и при условии, если преподаватели, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем на ставку заработной платы.

Учебная нагрузка преподавателям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, при распределении ее на очередной учебный год устанавливается на общих основаниях, а затем передается для выполнения другим преподавателям на период нахождения в этом отпуске.

Преподавателям, находящимся в ежегодном отпуске после начала учебного года например, в случаях, когда в летний период осуществлялась работа в приемной комиссии , учебная нагрузка устанавливается из расчета ее объема на полный учебный год, с учетом которого определяется средняя месячная заработная плата, с последующим применением условий ее уменьшения в порядке, предусмотренном пунктом 4. Преподавателям учреждений начального профессионального и среднего профессионального образования, у которых по не зависящим от них причинам в течение учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с установленной нагрузкой, до конца учебного года выплачивается заработная плата в размере, установленном при тарификации в начале учебного года.

Порядок исчисления заработной платы А. Учителя, преподаватели за исключением преподавателей образовательных учреждений, предусмотренных разделом 3 настоящих Рекомендаций 4. Месячная заработная плата учителей и преподавателей определяется путем умножения размеров ставок их заработной платы, установленных с учетом квалификации и повышений по основаниям, указанным в разделе 6, на фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за ставку норму часов педагогической работы в неделю.

Пример 1. Учитель математики ведет преподавательскую работу в 5—9 классах в объеме 23 часа в неделю. Месячный заработок этого учителя рассчитывается путем умножения установленного ему размера ставки заработной платы на 23 часа недельный объем учебной нагрузки и деления полученного результата на 18 норму часов педагогической работы в неделю, за которую в этих классах выплачивается ставка заработной платы.

В таком же порядке исчисляется месячная заработная плата: — учителей и преподавателей за работу в другом образовательном учреждении одном или нескольких , осуществляемую на условиях совместительства; — учителей, для которых данное учреждение является местом основной работы, при возложении на них обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением, а также по проведению занятий по физкультуре с обучающимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе.

Установленная учителям при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года. Тарификация учителей и преподавателей производится один раз в год, но раздельно по полугодиям, если учебными планами на каждое полугодие предусматривается разное количество часов на предмет.

Исчисление заработной платы учителей за работу по обучению детей, находящихся на длительном лечении в больницах, а также учителей вечерних сменных общеобразовательных учреждений классов очного обучения, групп заочного обучения в зависимости от объема их учебной нагрузки производится два раза в год — на начало первого и второго учебных полугодий.

Установленную таким образом месячную заработную плату учителю следует выплачивать до начала следующего полугодия независимо от фактической нагрузки в разные месяцы данного учебного полугодия, а по окончании каждого учебного полугодия часы преподавательской работы, выполненные сверх объема учебной нагрузки, установленной при тарификации, оплачиваются дополнительно по часовым ставкам. При невыполнении по не зависящим от учителя причинам объема учебной нагрузки, установленной при тарификации, уменьшение заработной платы не производится.

Расчет часов в учебном плане на прием устных и письменных зачетов производится на среднее количество обучающихся: в группе от 9 до 15 человек — на 12, в группе от 16 до 20 человек — на Пример 2. Учитель математики ведет преподавательскую работу с заочниками в группе наполняемостью 16—20 человек. Учебным планом на этот предмет предусмотрено 6 зачетов на учебный год, то есть 3 зачета на каждое полугодие.

Если учитель принял в первом полугодии зачеты от 18 обучающихся, то в конце полугодия ему должна быть выплачена разница в заработной плате за 5,4 часа 18 часов — 12,6 часа. Если учитель принял зачеты от 20 обучающихся, то разница увеличивается еще на 2 часа. При тарификации общее количество часов, предусмотренное на учебный предмет по учебному плану, делится на число учебных недель полугодия, затем к полученному результату прибавляется 0,74 недельного часа на прием зачетов. Исходя из полученного средненедельного объема учебной нагрузки, учителю определяется месячная заработная плата, которая выплачивается ежемесячно независимо от фактической нагрузки в разные месяцы полугодия.

За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий образовательного процесса для обучающихся, воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда педагогических работников и лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в т.

Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится. Преподаватели учреждений начального и среднего профессионального образования за исключением преподавателей педагогических училищ, педагогических колледжей, к которым применяется порядок исчисления заработной платы, предусмотренный для учителей 4.

До начала учебного года средняя месячная заработная плата преподавателей образовательного учреждения определяется путем умножения часовой ставки преподавателя на установленный ему объем годовой учебной нагрузки и деления полученного произведения на 10 учебных месяцев.

Часовая ставка определяется путем деления месячной ставки заработной платы на среднемесячную норму учебной нагрузки 72 часа. Установленная средняя месячная заработная плата выплачивается преподавателям за работу в течение всего учебного года, а также за период каникул, не совпадающий с ежегодным отпуском например, с го по 31 августа, если отпуск был предоставлен с 1 июля. Преподавателю годовая учебная нагрузка установлена в объеме часов в год.

Средняя месячная заработная плата этого преподавателя будет определяться путем умножения размера часовой ставки на объем учебной нагрузки, составляющий часов, и деления полученного результата на 10 месяцев. Преподавателям, поступившим на работу в течение учебного года, средняя месячная заработная плата определяется путем умножения их часовых ставок на объем учебной нагрузки, приходящейся на число полных месяцев работы до конца учебного года, и деления полученного произведения на количество этих же месяцев.

Заработная плата за неполный рабочий месяц в этом случае выплачивается за фактическое количество часов по часовым ставкам. Преподаватель принят на работу не с начала учебного года, а, например, с 18 октября, и ему установлен объем учебной нагрузки на оставшийся период учебного года в количестве часов, причем в октябре он должен выполнить 50 часов, а в оставшиеся 8 месяцев — часов.

Расчет его заработной платы за преподавательскую работу за неполный рабочий месяц, в данном случае за октябрь, следует определять исходя из часовой ставки путем ее умножения на 50, а за остальные 8 месяцев учебного года средняя месячная заработная плата этого преподавателя определяется путем умножения часовой ставки на объем годовой нагрузки и деления полученного результата на 8 количество оставшихся месяцев учебного года.

Преподавателям, поступившим на работу до начала учебного года, заработная плата выплачивается из расчета месячной ставки заработной платы с учетом их квалификации уровня образования, стажа педработы, квалификационной категории.

При повышении ставки заработной платы в связи с увеличением стажа педагогической работы, получением образования или присвоением квалификационной категории средняя месячная заработная плата определяется путем умножения новой часовой ставки на объем годовой нагрузки, установленной в начале учебного года при тарификации, и деления полученного произведения на 10 учебных месяцев. Пример 3. Если у преподавателя, указанного в примере 1, в середине учебного года изменился в связи с присвоением квалификационной категории размер ставки заработной платы, а следовательно, и размер часовой ставки, то средняя месячная заработная плата должна быть пересчитана, и со дня вынесения аттестационной комиссией решения о присвоении квалификационной категории средняя месячная заработная плата будет выплачиваться в новом размере.

Размер средней месячной заработной платы такого преподавателя будет определяться путем умножения нового размера ставки заработной платы на объем учебной нагрузки в начале года и деления полученного результата на 10 количество месяцев учебного года. Часы преподавательской работы, данные сверх установленной годовой учебной нагрузки, оплачиваются дополнительно по часовым ставкам только после выполнения преподавателем всей годовой учебной нагрузки. Эта оплата производится помесячно или в конце учебного года.

Оплата труда преподавателей за часы учебных занятий, выполненные при замещении временно отсутствовавших работников по болезни и другим причинам, производится дополнительно по часовым ставкам помесячно или в конце учебного года также только после выполнения преподавателем всей годовой учебной нагрузки, установленной при тарификации. Если замещение продолжается непрерывно свыше двух месяцев, то со дня его начала производится перерасчет средней заработной платы преподавателей исходя из уточненного объема учебной нагрузки в порядке, предусмотренном для преподавателей, поступивших на работу в течение учебного года.

В том случае когда в соответствии с действующим законодательством преподаватели освобождаются от учебных занятий с сохранением за ними частично или полностью заработной платы ежегодный и дополнительный отпуска, учебные сборы, командировка и т. В таком же порядке производится уменьшение годовой учебной нагрузки в случае освобождения преподавателей от учебных занятий без сохранения заработной платы, а также в случаях временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.

Уменьшение нагрузки за дни, когда преподаватель фактически выполнил учебную работу например, в день выдачи больничного листа, в день выбытия в командировку и прибытия из нее , не производится. Если в образовательном учреждении учебный процесс продолжается в течение всего календарного года и ежегодный отпуск преподавателям в связи с этим может предоставляться в различные месяцы года, а не только в период летних каникул, снижение учебной нагрузки за время ежегодного отпуска за текущий учебный год также не производится.

Установленная при тарификации средняя месячная заработная плата во всех случаях, указанных в настоящем пункте, уменьшению не подлежит. Часы преподавательской работы, выполненные преподавателем в течение учебного года сверх уменьшенной нагрузки, оплачиваются дополнительно в соответствии с пунктом 4.

Пример 4. Преподаватель, имеющий годовую учебную нагрузку в объеме часов, вследствие болезни отсутствовал на работе в течение одного месяца и 14 рабочих дней полностью октябрь и 14 рабочих дней в ноябре из общего количества 24 рабочих дней в ноябре. Утвержденный этому преподавателю объем годовой учебной нагрузки подлежит уменьшению на час, а именно: — за октябрь полный месяц отсутствия на работе — на часов часов : 10 мес.

В марте преподаватель полностью выполнил эту учебную нагрузку часов , а до конца учебного года сверх уменьшенного объема выполнил еще часов, в т. Заработная плата этого преподавателя за учебную работу, выполненную сверх уменьшенного годового объема учебной нагрузки, определяется исходя из часовой ставки, рассчитанной путем деления месячной тарифной ставки на 72 часа и умножения полученного произведения на количество перевыполненных часов.

Эта оплата может быть произведена помесячно соответственно в апреле, мае, июне либо полностью в конце учебного года. В случае когда в соответствии с действующим законодательством руководитель физического воспитания и преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки освобождаются от учебных занятий отпуск, временная нетрудоспособность, пребывание в командировке и т.

Уменьшается только та часть учебной нагрузки, оплата за которую производится в порядке, установленном для преподавателей. В учреждениях начального и среднего профессионального образования изменения в течение учебного года в учебных планах, перевод обучающихся студентов с одних специальностей на другие, а также слияние учебных групп, как правило, производиться не должны.

В том случае если по каким-то причинам в период учебного года произошло уменьшение объема нагрузки отдельных преподавателей, то им в остающийся до конца учебного года период выплачивается заработная плата в размере, установленном при тарификации на начало учебного года. В учреждениях среднего профессионального образования с индивидуальными формами обучения училищах культуры и искусства тарификация преподавателей производится дважды в учебном году: на начало первого и на начало второго полугодий.

За часы преподавательской работы, не выполненные в связи с неявкой студентов на занятия, оплата труда преподавателей производится из расчета не ниже двух третей их часовой тарифной ставки. Оплата труда мастеров производственного обучения образовательных учреждений производится по должностным окладам, соответствующим их квалификации.

Должностные обязанности мастера производственного обучения в пределах часовой рабочей недели определяются в соответствии с тарифно-квалификационной характеристикой. Количество мастеров производственного обучения определяется образовательным учреждением исходя из количества часов практических занятий с обучающимися в неделю, в год , предусмотренных на эти цели учебным планом программами , а также времени, необходимого для выполнения других должностных обязанностей.

Наряду с целыми единицами должностей мастеров производственного обучения из-за недостаточного объема учебной и другой работы могут вводиться должности с оплатой труда в размере 0,25; 0,5; 0,75 должностного оклада. Мастерам производственного обучения, выполняющим в том же образовательном учреждении наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности мастера производственного обучения полностью или частично , в т.

Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора. Порядок и условия почасовой оплаты труда 5. Почасовая оплата труда учителей, преподавателей и других педагогических работников образовательных учреждений применяется при оплате: — за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев; — за часы педагогической работы, выполненные учителями при работе с заочниками и детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации; — при оплате за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций в т.

Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления месячной ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности.

Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 количество рабочих дней в неделе , а затем на 12 количество месяцев в году. Для преподавателей учреждений начального и среднего профессионального образования, как было указано в пункте 4.

Оплата труда за замещение отсутствующего учителя преподавателя , если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной месячной учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию. Руководители образовательных учреждений в пределах имеющихся средств, если это целесообразно и не ущемляет интересов основных работников данного учреждения, могут привлекать для проведения учебных занятий с обучающимися воспитанниками высококвалифицированных специалистов например, на непродолжительный срок для проведения отдельных занятий, курсов, лекций и т.

В размеры часовых ставок заработной платы, предусмотренных указанным постановлением, включена оплата за отпуск. Повышение ставок заработной платы и должностных окладов 6. Педагогическим и другим работникам за специфику работы в отдельных образовательных учреждениях осуществляется повышение ставок заработной платы должностных окладов в следующих размерах и случаях: 6.

Оплата труда с применением тарифного коэффициента, соответствующего более высокому разряду, чем это предусмотрено тарифно-квалификационными характеристиками требованиями по должностям работников учреждений образования без присвоения самого более высокого разряда , устанавливается в следующих случаях: 6. С применением тарифного коэффициента, предусмотренного на два разряда выше, осуществляется: — работникам, имеющим ученую степень доктора наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности преподаваемых дисциплин.

При наличии у работников, имеющих почетное звание или ученую степень, права на повышение ставок заработной платы в процентах за работу в сельской местности, в учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в специальных коррекционных образовательных учреждениях для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии и др.

В случаях, когда работникам предусмотрено повышение ставок окладов по двум и более основаниям в процентах или в рублях , абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из ставки оклада без учета повышения по другим основаниям. При этом первоначально оклады ставки повышаются на размеры их повышений в процентах, а затем на размеры повышений в абсолютных величинах.

Повышения ставок окладов по основаниям, предусмотренным в разделе 6 настоящих Рекомендаций, образуют новые размеры ставок заработной платы должностных окладов , применяемых при исчислении заработной платы с учетом объема учебной нагрузки педагогической работы.

Компенсационные и стимулирующие выплаты 7.

нормативн-правовое.

Указанный в настоящей Инструкции порядок исчисления заработной платы работников образовательных организаций распространяется на все государственные образовательные организации. Руководители образовательных организаций ежегодно, по состоянию на 1 сентября, составляют тарификационные списки педагогических работников по утвержденным формам согласно приложениям 1 и 2 к настоящей Инструкции. За достоверность представленных в тарификационном списке данных по образованию, стажу педагогической работы, ученой степени, о наличии почетных званий работников образовательных организаций персональную ответственность несет руководитель образовательной организации. В случаях изменения в течение учебного года у работников образовательных организаций сведений о стаже педагогической работы, об образовании или присвоении им ученой степени, почетных званий "Народный" и "Заслуженный", - им устанавливаются соответствующие доплаты, в случае присвоения высшей степени отличия "Кыргыз Республикасынын Баатыры" повышается размер заработной платы. При наступлении у работника права на изменение размера заработной платы в период пребывания его в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата заработной платы, исходя из изменения размера заработной платы, производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности. Порядок определения образования и стажа педагогической работы.

Начисление заработной платы педагогам (тарификация)

В соответствии с постановлением Правительства РФ от Нормативные документы, регулирующие порядок исчисления зарплаты работников образовательных учреждений 0 сохранении действия нормативных документов союзного значения при переходе на ЕТС, Минтруд России, сославшись на постановление Верховного Совета РСФСР от Порядок исчисления заработной платы работников образовательных учреждений регулируется следующими Инструкциями, действие которых не отменено, тем не менее, руководствуясь ими, необходимо убедиться в том, что применяемые положения не про тиворечат действующим нормативным правовым актам: Инструкция о порядке исчисления заработной платы работников просвеще ния, утв. Госпрофобром СССР Разряды оплаты труда педагогических работниковустанавливаются на основе требований Тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников учреждений и организаций образования, согласованным постановлением Минтруда России от

Рекомендации об условиях оплаты труда работников образовательных учреждений

Важен пункт 2. Большое внимание уделено определению учебной нагрузки преподавателей среднего и высшего профессионального образования, дополнительного образования. В справках должны содержаться данные о наименовании образовательного учреждения, о должности и времени, отработанном в этой должности, о дате выдачи справки, а также сведения, на основании которых выдана справка о работе. В случае утраты документов о стаже педагогической работы этот стаж может быть установлен на основании справок с прежних мест работы либо на основании письменных заявлений 2-х свидетелей, чьи подписи должны быть удостоверены в нотариальном порядке. Однако свидетели могут подтверждать стаж только за период совместной работы. Для того чтобы обеспечить полноценное внедрение рекомендаций в учреждении, работодателю, а также представителям властей необходимо обратить внимание на некоторые аспекты. В частности, к таковым относятся:. Такой коэффициент может быть установлен только на определенный период времени. Компенсационные выплаты. В соответствии с п.

Оплата преподавателей нпо с неполной ставкой

.

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Правила заполнения новых больничных листов
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных