Как принимать на работу казахов

А такой? В соответствии с положениями статьи 65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предоставляет работодателю, в том числе паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. Согласно пункту 1 статьи 10 Федерального закона от Общегражданский паспорт — имеет размеры 88 х мм и обложку темно-зеленого цвета.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Если вы заинтересованы в трудоустройстве в компании иностранных граждан Казахстана, чтобы не нарушить законодательство России , необходимо ознакомиться с требованиями относительно оформления физлиц, приехавших из соседних государств. Для начала определимся, к какой категории иностранцев относятся казахи. Дело в том, что граждан Казахстана приравнивают к россиянам. На деле это означает, что по нормам действующего законодательства на них не распространяются ограничения относительно защиты национального трудового рынка. Читайте также: Когда в этом году выгоднее взять отпуск.

Сейчас прием на работу гражданина Казахстана является достаточно распространенной практикой, особенно среди работодателей тех регионов, которые находятся рядом с этим государством. При этом принять на работу казаха может быть достаточно просто — установленный законодательством порядок действий в таком случае является крайне простым.

Для того, чтобы начать трудиться в Российской Федерации, лицу, имеющему гражданство Республики Казахстан:. Отличий от списка документов, предоставляемых для поступления на работу российскими гражданами, почти нет.

Иностранные работники: основные правила приема на работу

Эльвира Хайруллина. Старший юрист. Международная юридическая фирма Integrites,. Каждый работодатель сталкивается с процедурой приема на работу своих работников. В помощь работодателю ниже перечислены и пошагово проанализированы основные действия, которые в соответствии с законодательством должны быть осуществлены работодателем при приеме на работу работника. Основные действия работодателя при приеме работника на работу.

Прием заявления работника. Запрос документов, необходимых для заключения трудового договора. Заключение с работником трудового договора. Заключение с работником договора о полной материальной ответственности для работников, принимаемых на должность, влекущую материальную ответственность.

Вручение экземпляра трудового договора и договора о полной материальной ответственности работнику. Издание приказа о приеме на работу. Ознакомление работника с приказом о приеме на работу. Ознакомление работника с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией, коллективным договором. Внесение записи о приеме на работу в трудовую книжку работника при ее наличии.

Прием заявления о приеме на работу. Прием работника на работу начинается с приема работодателем заявления работника о приеме на работу. Заявление пишется на имя руководителя компании - работодателя в произвольной форме. В заявлении должна быть указана дата и стоять подпись лица, написавшего его. Пункт 1 Статьи 31 Трудового кодекса Республики Казахстан содержит исчерпывающий перечень документов, который может быть запрошен работодателем у работника для целей заключения трудового договора с ним.

В таком перечне указаны:. Работодатель не вправе требовать документы, не предусмотренные вышеназванным пунктом 1 статьи 31 Трудового кодекса Республики Казахстан, за исключением случаев, предусмотренных иными законами Республики Казахстан. После приема заявления оформляется трудовой договор. В трудовом договоре должны в обязательном порядке содержаться следующие сведения:.

Среди иных условий можно отметить условие об установлении испытательного срока для работника данное условие не может быть установлено для лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности; лиц, окончивших организации послесреднего, высшего и послевузовского образования, впервые поступающих на работу по полученной специальности, но не позднее одного года со дня их окончания; и инвалидов. Как правило, работодатель включает в трудовой договор это условие с целью в период испытательного срока согласно Трудовому кодексу РК максимальный испытательный срок составляет 3 месяца проверить, соответствует ли квалификация работника работе, поручаемой ему по трудовому договору.

Помимо указанного, работодатель может указать в трудовом договоре прочие дополнительные условия. При этом такие условия не должны ухудшать положение работника по сравнению с трудовым законодательством Республики Казахстан. В противном случае, они могут быть признаны недействительными. Заключение с работником договора о полной материальной ответственности. Если работник принимается на должность, влекущую материальную ответственность, то после заключения трудового договора с ним необходимо также заключить договор о полной материальной ответственности.

В соответствии с Трудовым кодексом к таким работникам относятся работники, занимающие должность или выполняющие работы, связанные с хранением, обработкой, продажей, перевозкой, применением или иным использованием в процессе производства переданных им имущества и ценностей.

После заключения трудового договора работодатель обязан вручить один его экземпляр работнику. При этом работник должен письменно подтвердить получение экземпляра трудового договора. Если с работником подписан договор о полной материальной ответственности, как упомянуто выше, то один его экземпляр также передается работнику. В соответствии с Трудовым кодексом см. Таким образом, после заключения трудового договора с работником работодатель обязан издать приказ о его приеме на работу.

Трудовой кодекс обязывает работодателя в течение 3 рабочих дней ознакомить работника с актом и по его требованию выдать ему заверенную работодателем копию акта.

Ознакомление с актом работодателя удостоверяется подписью работника. Ознакомление работника с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и коллективным договором. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка в компании, иными актами работодателя, имеющими отношение к работе работника например, должностной инструкцией , внутренними правилами и положениями компании, коллективным договором при его наличии.

Это позволит работодателю требовать от работника исполнения всех прописанных в вышеуказанных правилах и актах обязанностей, функций и требований, и налагать на работника определенные дисциплинарные взыскания в случае их невыполнения. Таким образом, при издании приказа о приеме на работу у работодателя возникает обязанность по внесению соответствующей записи в трудовую книжку работника, если она у работника есть. Если вы обнаружили ошибку или опечатку — выделите фрагмент текста с ошибкой и нажмите на ссылку сообщить об ошибке.

Пожалуйста, подождите Новости за сегодня. Оформление приема работника на работу Эльвира Хайруллина, Старший юрист Международная юридическая фирма Integrites, Казахстан.

Эльвира Хайруллина Старший юрист Международная юридическая фирма Integrites, Казахстан Каждый работодатель сталкивается с процедурой приема на работу своих работников. Основные действия работодателя при приеме работника на работу 1. Прием заявления о приеме на работу Прием работника на работу начинается с приема работодателем заявления работника о приеме на работу. Запрос документов, необходимых для заключения трудового договора Пункт 1 Статьи 31 Трудового кодекса Республики Казахстан содержит исчерпывающий перечень документов, который может быть запрошен работодателем у работника для целей заключения трудового договора с ним.

Заключение с работником трудового договора После приема заявления оформляется трудовой договор. Заключение с работником договора о полной материальной ответственности Если работник принимается на должность, влекущую материальную ответственность, то после заключения трудового договора с ним необходимо также заключить договор о полной материальной ответственности.

Вручение экземпляра трудового договора и договора о полной материальной ответственности работнику После заключения трудового договора работодатель обязан вручить один его экземпляр работнику. Издание приказа о приеме на работу В соответствии с Трудовым кодексом см. Ознакомление работника с приказом о приеме на работу Трудовой кодекс обязывает работодателя в течение 3 рабочих дней ознакомить работника с актом и по его требованию выдать ему заверенную работодателем копию акта.

Ознакомление работника с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и коллективным договором При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка в компании, иными актами работодателя, имеющими отношение к работе работника например, должностной инструкцией , внутренними правилами и положениями компании, коллективным договором при его наличии. Источник, интернет-ресурс: Хайруллина Э.

Сообщить об ошибке х da18c30a2f51e1eaa90b1d97ccbb0. Текст с ошибкой:. Если вы видите данное сообщение, значит возникли проблемы с работой системы комментариев. Возможно у вас отключен JavaScript.

Трудоустройство граждан Казахстана в России в 2017 году

О приеме на работу. Принять Ф. Судебные решения. Список документов по множественной ссылке. Изменения в фрагменте документа.

Прием на работу граждан из Казахстана в 2019 году: процедура и требования

Что безопаснее для работодателя - оформление в штат или за штат? Для того чтобы принять на работу иностранного гражданина, юридическому лицу или индивидуальному предпринимателю необходимо пройти аккредитацию в ГУВМ МВД в качестве работодателя мигрантов. Порядок и правила оформления иностранца на работу зависят от статуса иностранного гражданина в РФ. Статусов — три:. Визовый режим пребывания в РФ - для граждан всех остальных стран. Внимательно проверяйте сроки действия каждого документа!

Правила приема и оформления иностранных граждан на работу в России в 2019 г.

Эльвира Хайруллина. Старший юрист. Международная юридическая фирма Integrites,. Каждый работодатель сталкивается с процедурой приема на работу своих работников. В помощь работодателю ниже перечислены и пошагово проанализированы основные действия, которые в соответствии с законодательством должны быть осуществлены работодателем при приеме на работу работника. Основные действия работодателя при приеме работника на работу. Прием заявления работника.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ОБСУЖДАЕМ ПРОГРАММУ ДВК. КРЕДИТНАЯ АМНИСТИЯ.

Прием на работу гражданина Казахстана

Ситуация крайне запутанная. Так, согласно п. Данные нормы позволили авторам сделать следующий вывод. Восполнить этот пробел вновь попытался Минтруд России.

Однако на данном этапе следует помнить, что работодатель не может устанавливать в требованиях национальность или гражданство соискателя — исключение составляют лишь государственные учреждения, в которых могут работать исключительно полноправные резиденты РФ.

.

Оформлене казахов по трудовой

.

По каким паспортам принимать на работу граждан государств СНГ

.

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 4
  1. Мстислава

    Я думаю, что Вы допускаете ошибку. Могу это доказать. Пишите мне в PM, поговорим.

  2. sinconssabo

    Не ожидал я такого

  3. Евдокия

    Я разбираюсь в этом вопросе. Готов помочь.

  4. Клара

    В этом что-то есть. Большое спасибо за информацию, теперь я не допущу такой ошибки.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных