Отличие переводов от командировок в другую местность

Служебной командировкой признается направление работника для выполнения производственного задания не только в организацию, находящуюся в другой местности, но также в организацию, находящуюся в той же местности. Не является служебной командировкой направление работника на переподготовку и курсы повышения квалификации. Под местом постоянной работы понимается организация структурное подразделение , в которой работник выполняет трудовую функцию, определенную трудовым договором, постоянно. Перемещение работника на определенный срок в другое структурное подразделение организации, расположенное в той же местности, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора, не является служебной командировкой. Отличие командировки от временного перевода на другую работу состоит в том, что временный перевод имеет место у того же работодателя см.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Меняются ли при этом условия трудового договора? Ведь именно от этих условий зависит правильное оформление кадровых операций. Некоторые вопросы, связанные с перемещением и переводом, урегулированы также в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта г. Рассмотрим, в чем отличие перемещения от перевода и как эти процедуры должны оформляться кадровой службой. Трудовая функция, а также место работы являются существенными условиями трудового договора.

Отдельные физические термины, смешанные с бытовыми представлениями о мире, выглядят очень похожими. В привычном понимании путь и перемещение — это одно и то же, только одно понятие описывает процесс, а второе — результат.

Вот одно из них: работников отправляют в командировку в соседний цех или даже просто на другой станок. Рабочие говорят об этом как о чем-то обыденном, считая, что начальство имеет право отправлять их в такие "командировки".

Перевод, перемещение, командировка. Можно ли "командировать" работника в соседний цех?

Зачастую у компании возникает необходимость в том, чтобы сотрудники выполнили работу вне головного офиса. При этом возможен временный перевод сотрудника в другую местность и направление его в командировку.

От варианта оформления трудовых отношений зависит не только порядок оплаты труда, но и налоговые последствия. Запись о временном переводе в другую местность вносится в личную карточку работника. При этом документами, подтверждающими командировочные расходы, являются п. Предполагается, что в этом случае за работником сохраняется заработная плата, размер которой предусмотрен трудовым договором или дополнительным соглашением о переводе.

При этом работодатель вправе увеличить размер выплат в форме доплаты до установленной работнику заработной платы ст. Но для этого важно подтвердить производственный характер командировки приказ , продолжительность командировки ксерокопия загранпаспорта, проездные документы. Учитывать при налогообложении прибыли суточные, выплаченные при однодневных командировках, рискованно. Следовательно, такие расходы уменьшают налогооблагаемую прибыль работодателя.

Однако законодательно установлен лишь размер подъемных, выплачиваемых работникам организаций, финансируемых из бюджета. К расходам по найму может также относиться возмещение сотрудникам расходов по оплате коммунальных услуг за арендованное жилое помещение. Такие нормы установлены пунктом 3 статьи НК РФ и составляют не более руб.

Сумма суточных, которая превышает указанные размеры, является доходом работника. Поэтому работодатель исчисляет и удерживает с нее НДФЛ.

Следовательно, оплата стоимости аренды, предусмотренная трудовым договором, не облагается НДФЛ. Кроме того, инспекторы не доказали, что денежные средства на оплату найма жилья фактически были израсходованы работником на личные нужды. Соответственно она облагается страховыми взносами. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе. Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться.

Статьи по теме: Перевод работника к другому работодателю Внутреннее совместительство и совмещение: таблица различий Перевод внешнего совместителя на основное место работы Что такое аутстаффинг персонала: плюсы и минусы Можно оставить сотрудника на декретной ставке, даже если освободилась постоянная.

Комментарии 0. Простите, что прерываем ваше чтение. Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты. У меня есть пароль. Пожалуйста, проверьте почту Ввести. Введите логин. Войти или. Оставьте первый комментарий. Ваша персональная подборка.

Статьи по теме в электронном журнале. Будьте в курсе! Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Меню Темы. Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте.

Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет — установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку. Расходы, учитываемые при налогообложении прибыли.

4. Отличие перевода на другую работу от совмещения должностей

По разным причинам работодателю приходится переводить сотрудников на другую должность, в другое структурное подразделение или другую местность. При этом в ТК РФ названы случаи, когда работодатель в обязательном порядке предлагает сотруднику перевод. В данной статье напомним нормы, касающиеся перевода в другую местность при изменении места нахождения учреждения. Переводом на другую работу согласно ст.

Временный перевод в другую местность или командировка: что предпочтительнее

Зачастую у компании возникает необходимость в том, чтобы сотрудники выполнили работу вне головного офиса. При этом возможен временный перевод сотрудника в другую местность и направление его в командировку. От варианта оформления трудовых отношений зависит не только порядок оплаты труда, но и налоговые последствия. Запись о временном переводе в другую местность вносится в личную карточку работника. При этом документами, подтверждающими командировочные расходы, являются п. Предполагается, что в этом случае за работником сохраняется заработная плата, размер которой предусмотрен трудовым договором или дополнительным соглашением о переводе.

Перевод работника в другую местность

Определенное сходство имеется также между институтами перевода и совмещения. При совмещении, также как и при переводе, происходит изменение существенных условий труда объема работ. Совмещение, так же, как и постоянный перевод требует согласия работника. Особенно часто возникает путаница между совмещением должностей и временным переводом для замещения отсутствующего работника. Однако между этими правовыми институтами есть и различия: 1 при переводе работник полностью освобождается от предыдущей работы, при совмещении этого не происходит; 2 совмещение не влечет автоматического изменения квалификации, профессии и специальности; 3 при совмещении выполнение разнородных функций производится на двух и более рабочих местах, что ведет к расширению арены труда; 4 совмещение, в отличие от перевода, может быть отменено без согласия работника. Командировка имеет некоторое внешнее сходство с переводом на работу в другую местность. Однако между этими правовыми понятиями есть ряд отличий.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Командировка: нестандартные ситуации

Перемещение и перевод: в чем отличие?

Содержание номера. Монолог главного редактора На одном языке. МФП: Лето - детям. Реформы и сохранение льгот на РЖД. Генпрокуратура ответила Петру Лещику.

.

.

Чем отличается перевод от перемещения?

.

Статья 166. Понятие служебной командировки

.

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 1
  1. Ираида

    Охотно принимаю. На мой взгляд, это интересный вопрос, буду принимать участие в обсуждении. Вместе мы сможем прийти к правильному ответу.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных